※この記事でご紹介する制度は2023年2月現在のものです。
monomodeでは多くのサポート制度を導入しています！
リクルートページでも確認していただけますが、実はそれだけじゃない事もあったりしますので
今回は今のmonomodeがやっているサポート制度について改めてご紹介します！
・通信費補助
monomodeではテレワークとオフィスワークを自由に選択していただけるハイブリット出勤の形をとっています。
出勤自体もフレックス制度でコアタイムは13時〜16時と融通の効きやすい短時間となっており
その出勤方法は社員の数だけ千差万別です。
その中で月のテレワーク日数の制限などなく一律で（※）通信補助を行っております！
※テレワークには事前の申請が必要です。
・書籍購入制度
社員のスキル向上を目的として、期毎に5,000円までの書籍購入予算を付与しています！
予算内の購入であれば何冊でも構いません！
購入後はmonomodeの図書管理システムにて管理し社員であれば誰でも読めるようになります。
・ウェビナー、セミナーなどの参加
こちらもまた、社員のスキル向上を目的としている場合は無料であればいつでも受講が可能で
有料のセミナーなどについても期毎で8,000円（最大2回）を上限としてのセミナー予算の付与もありますので
入社してからの勉強もしていただけるようにサポート体制を整えております。
・サンクス制度
monomodeで働いていただいている社員のみなさんには「休暇」を
社員の皆さんを支えてくださる誰かに「ギフト」をお送りする制度になります
期中に1回年次有給休暇とは別に1日特別休暇を付与しています。お誕生日や結婚記念日、なんでもない日に自由に取得いただけます！
「ギフト」は社員を支えてくれる誰かに送ることができ、会社から対象の方へプレゼントをお送りしています！
・ウェルカムランチ
monomodeではチーム内の交流を深めて欲しいという思いで、入社していただいてすぐに始まる研修期間中に一度所属されるチーム単位で
ランチ会が開催されます。
和気藹々とした気軽なランチ会です！
monomodeとしてできること
私たちは社員の皆さんがより働きやすい職場を作るべく、その時その時でより良いサポート制度を考えています。
こうだったらいい、もっと働きやすい…そんな気軽に声を上げていただける職場づくりをしながら日々前進しています！
monomodeで働いてみたい、そんな気持ちになった方は是非！リクルートページを開いてみてください！
皆さんのご応募お待ちしております！！！！！
